Wer Sie sind, was Sie können und warum das für den richtigen Arbeitgeber relevant ist — das muss präzise kommuniziert werden. Mit einem starken CV, der auch KI-gestützte Bewerber-Screening-Systeme (ATS) passiert, einem überzeugenden LinkedIn-Profil und einer klaren Bewerbungsstrategie. Daran arbeiten wir.
5 Live-Sessions · 6 Wochen · vollständiges Bewerbungspaket — plus eine eigene KI-Infrastruktur, die danach für Sie weiterarbeitet. Entwickelt und in der Praxis verfeinert mit über 300 Kandidaten.
Alles über ProfilWerk →Sie haben 20, 25, 30 Jahre Erfahrung. Sie wissen, was Sie können. Aber die Stellensuche zieht sich — weil der CV nicht das zeigt, was Sie tatsächlich mitbringen, weil die Story fehlt, die einen Interviewer überzeugt, oder weil die Zielrolle selbst noch unklar ist.
Oft kommen Menschen zu mir nach einem Bruch: Restrukturierung, Kündigung, Outplacement, eine Phase, in der sich beruflich etwas verschoben hat. Manchmal auch einfach nach dem Gefühl, dass der bisherige Weg nicht mehr stimmt.
Was wir dann gemeinsam machen, ist Präzision: Klarheit über Zielrollen, eine Karriere-Narrative, die trägt, und Bewerbungsunterlagen — CV und LinkedIn — die als Signal funktionieren, nicht als Dokumentation.
Manche wollen keinen neuen Schritt auf dem alten Weg — sondern wissen, ob es einen anderen gibt. Quereinstieg, Richtungswechsel, etwas, das bisher nicht auf dem Tisch lag. Dafür gibt es die Sweetspot-Analyse: Wer bin ich heute? Was kann ich wirklich? Und was ließe sich daraus machen?
Der erste Schritt ist immer ein kostenloses Erstgespräch — 30 Minuten, kein Verkaufsgespräch.
Über drei Jahrzehnte in der IT-Branche — als Gründer und Führungskraft in Mittelstand und Konzern. Ich kenne den Unterschied zwischen dem, was in einem Lebenslauf steht, und dem, was eine Person tatsächlich ausmacht. Ich kenne auch den Moment, in dem man merkt, dass der bisherige Weg nicht mehr der eigene ist.
Die Ausbildung zum systemischen Familientherapeuten hat meine Arbeitsweise grundlegend geprägt: Ich arbeite nicht nur an Dokumenten, sondern mit dem Menschen, der hinter den Fakten steht.
KI hat den Recruitingprozess grundlegend verändert — bevor ein Mensch Ihren Lebenslauf liest, hat ein Algorithmus ihn bereits bewertet. ATS-Systeme filtern nach Schlüsselwörtern, Strukturmustern und Relevanz-Scores. LinkedIn-Algorithmen entscheiden, wen Recruiter überhaupt zu sehen bekommen. Wer diese Mechanismen nicht kennt, spielt nach Regeln, die längst nicht mehr gelten.
Ich arbeite seit über drei Jahren täglich mit KI — als fester Bestandteil meiner Coaching-Praxis, dokumentiert in drei Fachbüchern. Das gibt mir eine Perspektive, die die meisten Coaches nicht haben: Ich kenne die Systeme, gegen die Sie antreten, von innen. Ihr CV und Ihr LinkedIn-Profil werden so aufgebaut, dass sie auch die Mechanismen bestehen, die vor dem Menschen entscheiden.
Der Arbeitsmarkt ist eng. Das ist keine private Einschätzung — das ist der tägliche Befund meiner Coachees. Eine Folge: Recruiter, HR und Headhunter sichten Stapel von Bewerbungen, in denen sich die Texte zunehmend ähneln. KI hat die Bewerbungsflut nicht verringert. Sie hat sie deutlich gesteigert, und gleichzeitig qualitativ nivelliert.
Wer KI einsetzt wie die Mehrheit, landet im Mittelfeld. Gut formuliert, vollständig, generisch: Austauschbar.
Dabei setzen nahezu alle meiner Coachees KI bereits ein — aber rudimentär. Ein Prompt, ein Text, fertig. Was dabei entsteht, ist nicht schlecht. Es ist nur das, was auch alle anderen produzieren.
Der entscheidende Schritt liegt woanders. KI verändert den Arbeitsmarkt grundlegend — nicht irgendwann, sondern jetzt. Recruiterinnen erkennen KI-Texte. Algorithmen sortieren sie. Wer das ignoriert, verliert. Wer es begreift, gewinnt. Und wer versteht, dass echter KI-Nutzen nicht im einfachen Prompting liegt, sondern im Kontext-Engineering — im gezielten Aufbau von Informationsstrukturen, die der KI ermöglichen, wirklich individuell zu denken — hebt sich von der Masse ab. Nicht durch bessere Technik, sondern durch besseres Verstehen.
Das Programm Karriere-Neuausrichtung setzt genau hier an.
Die Lebensläufe der meisten Menschen verbergen wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen, die sie selbst nicht sehen. Weil sie zu nah dran sind, weil sie nicht gelernt haben, ihren eigenen Werdegang zu lesen.
Genau das ist der Ausgangspunkt. Gemeinsam legen wir diesen Sweet Spot frei: das Einzigartige, das in Ihrer Biografie steckt und das kein generischer Prompt jemals aus Ihnen herausholen würde.
Was danach entsteht, erfolgt gezielt KI-gestützt, auf Basis von über 25 aufeinander aufbauender, seit zwei Jahren verfeinerter Prompts. Präzises Kontext-Engineering sorgt dafür, dass jedes Dokument, das Sie bekommen, nach Ihnen klingt. Stellenbezogen, authentisch, so formuliert, dass Personalverantwortliche den Unterschied spüren.
Das Programm umfasst fünf gemeinsame Arbeitssessions, eine Reihe digitaler Übungen, die Sie in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten, und am Ende ein vollständiges Bewerbungspaket: Profil-Kompass, Basis-CV, stellenbezogener CV, LinkedIn-Profil, Bewerbungsstrategie und Aktionsplan.
Was bleibt, wenn das Programm endet: Sie wissen, wie es funktioniert. Die Kernbausteine — Ihr Profil, Ihre Stärken, Ihre Argumentation — bekommen Sie in einem Format, das Sie direkt in Ihre eigene KI laden können. Für jede weitere Stelle, die kommt, fangen Sie nicht mehr bei null an. Sie wissen, wer Sie sind, was Sie können, und wie Sie es überzeugend formulieren.
Das ist der Unterschied zwischen einmal gut beworben — und dauerhaft gut aufgestellt.
Sie wissen, was Sie können.
Der Markt sieht es noch nicht.
Genau daran arbeiten wir — in gemeinsamen Sessions, begleitet von digitalen Übungen und einem KI-gestützten Prozess, der Ihr Profil so aufbereitet, wie Sie es selbst nie formuliert hätten. Authentisch, präzise, so dass Personalverantwortliche den Unterschied spüren.
Am Ende haben Sie nicht nur Unterlagen. Sie haben ein System — und wissen, wie Sie es für jede weitere Stelle selbstständig einsetzen.
Alles über ProfilWerk →Executive Sparring · 250 € / Stunde netto — Einzelsitzungen für konkrete Fragen: Interviewvorbereitung, CV-Anpassungen, Positionierung auf Abruf.
„Dank seiner Unterstützung konnte ich eine neue, passende Position finden, die perfekt zu mir passt."
„Als ich mich mit dem neuen Lebenslauf bewarb, wurde ich sofort zu mehreren Interviews eingeladen. Dirk begleitete mich durch den gesamten Prozess."
„Mit Dirks Hilfe führte das zu drei Interview-Möglichkeiten in kurzer Zeit und schließlich zu zwei Jobangeboten — ein Ergebnis, das klar für die Wirksamkeit seiner Begleitung spricht."
Kein Verkaufsgespräch. Wir klären, ob das, was Sie beschäftigt, etwas ist, womit ich Ihnen konkret helfen kann — und ob die Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt.
Termin vereinbaren Oder direkt per E-Mail: [email protected]