Lesbar


Erfahrungsberichte

Es gibt leider nur wenige „Erfahrungsberichte“ (in Buchform) von Unternehmen, die sich auf den Weg gemacht haben ihre Kultur und ihr Arbeitsverständnis nachhaltig und zugewandt zu transformieren. Bisher habe ich diese drei gefunden. Es sind „handfeste“ Bücher, veröffentlich von Menschen die nicht Literatur erzeugen, sondern auf ihre Weise die Erfahrungen beschreiben. Allemal lesenswert, alle drei.

Heiler & Borck, „Chef sein? Lieber was bewegen
Die Geschichte einer Transformation eines klassischen Unternehmens, Glashersteller südlich von Karlsruhe.

S. Rimmelsbacher und Wißmann, „Auf geht´s
Kürzlich erschienen, ich kenne Sven von Intrinsify – Treffen und war im Januar 19 bei der Buchpremiere. Er wird auch von Augenhöhe porträtiert: hier der Clip.

Detlef und Ulrich Lohmann, „Und heute leg ich los
Ich meine, das ist das erste derartige Buch. Die Allsafe ist ein klassisches Produktionsunternehmen mit rund 200 Mitarbeiter. Deren Beispiel ist auch bei Augenhöhe vorgestellt


Tellerrandliteratur

New Work ist Teil einer gesellschaftlichen Bewegung, die auch in vielen anderen Aspekten spür- und sichtbar wird. Es geht um Werte und Kultur, um Nachhaltigkeit und Zukunft. Daher kann ich New Work nicht als abgegrenztes Thema sehen, vielmehr interessieren mich ganz besonders andere Themen, die in diese Strömung hineinragen. Eben über meinen Tellerrand hinaus schauen. Hier eine Auswahl an Büchern, die ich in letzter Zeit gelesen habe.

Reinhard K. Sprenger, „Aufstand des Individuums
Auch, oder vielleicht gerade weil, aus dem Jahre 2000. Wer eine volle Breitseite Surrealität in traditionell – hierarchischen Unternehmen erlesen möchte, bitte sehr. Klug, scharfzüngig, weiter (leider) aktuell.

Gerald Hüther, „Würde: Was uns stark macht – als Einzelne und als Gesellschaft
Noch ein Hüther, in kurzer Zeit. Wie wir einen Wandel in der Zusammenarbeit hinbekommen, erläutert Hüther aus Sicht des Neurobiologen, und kommt zu überaus klugen Schlußfolgerungen. Ein Grund, warum ich heute Gruppeninitiator einer Würdekompass-Gruppe bin.

Uwe Schneidewind, „Die Große Transformation: Eine Einführung in die Kunst gesellschaftlichen Wandels
Ein Blick von höherer Warte – es gibt viele kluge Menschen, die sich Gedanken über den (notwendigen) gesellschaftlichen Wandel machen. Zudem ein, leider erschütternder, Blick auf Klima- und Weltpolitische Strömungen. Sehr, sehr lesenswert.

Sascha Lobo / Holm Friebe, „Wir nennen es Arbeit
Ich bin gerade durch den erfrischenden Untertitel auf dieses Buch von 2006 gekommen: „Die digitale Boheme oder: Intelligentes Leben jenseits der Festanstellung“. Da ist spontane Zuneigung bei mir. Auch wenn die Smartphone – Revolution zu dieser Zeit noch nicht da war, das Buch ist wichtig für alle, die sich Gedanken über alternative Arbeitsformen für sich machen

Gunter Dueck, „Schwarmdumm
Herr Dueck ist schon seit vielen Jahren auf dem Wege, die vielen unsinnigen Mechanismen in großen Unternehmen aufzudecken. Wer in einem „traditionellen“, größeren Mittelständler oder einem Konzern arbeitet, dem lege ich dieses Buch sehr ans Herz. Und wer diese Erfahrung nicht hat, der darf ruhig glauben: das ist wirklich so in vielen Unternehmen!

Gerald Hüther, „Biologie der Angst. Wie aus Streß Gefühle werden
Was treibt uns an, oder behindert uns, wenn Veränderungen erlebt werden? Wenn wir von Streß sprechen sind wir zumeist auch im therapeutischen Denken angekommen.
Herr Hüther schlägt in seinem Buch die Brücke zwischen der biologischen und der emotionalen Reaktion auf Veränderung.

Daniel H. Pink, „Drive: Was Sie wirklich motiviert
Auszug gefällig? „[]…so hat sich doch der Kerninhalt von Management in den letzten hundert Jahren kaum verändert. Sein zentrales Ethos bleibt die Kontrolle; seine Hauptwerkzeuge bleiben die extrinsischen Motivatoren.“ Sehr lesenswert.

Börries Hornemann / Armin Steuernagel (Hg.), „Sozialrevolution!
Sammlung von sehr lesenswerten Artikel von diversen relevanten Persönlichkeiten zum Thema Wandel von Sozialen Systemen. Einige sehr spannend, andere mit geringem „Aha!“-Faktor. Aber insgesamt gut.

Gerhard Wohland / Matthias Wiemeyer, „Denkwerkzeuge der Höchstleister
Das Basiswerk für die wesentlichen Ideen welche auch durch Lars Vollmer und Mark Poppenborg von intrinsify.me vertreten werden. Es finden sich auch einige gute und interessante Youtubes mit ihm.

Friedrich Glasl, „Das Unternehmen der Zukunft
F. Glasl ist Mitgründer der renommierten Beratungsgesellschaft Trigon, er hat einige Bücher zum Thema OE verfasst, oft auch, wie dieses, aus der Sicht der Antroposophie.

John Kotter, „Das Pinguin-Prinzip
Unternehmenswandel in Form einer Fabel erzählt. Schön, und schnell, zu lesen, und mit jeder Menge guter Ideen für nachhaltigen Wandel.

Andreas Zeuch, „Alle Macht für niemand: Aufbruch der Unternehmensdemokraten
Wichtige Betrachtung, auch und besonders im Hinblick von Unternehmen in einer Demokratie.

Frithjof Bergmann, „Neue Arbeit, Neue Kultur
Der Begründer des Begriffs „New Work“ – ein spannendes Buch um eine Idee zu erhalten, in welche bedenkliche Richtung unsere Arbeitswelt steuert.

Frederic Laloux, „Reinventing Organizations
Die „Einsteigerdroge“ für Menschen, die sich dem Thema „NewWork“ annähern wollen. Gerade die große Ausgabe (A4 – Format) ist reich bebildert und ohne Schnickschnack geschrieben. Verschenke ich gerne.

Bernd Oesterreich / Claudia Schröder, „Das kollegial geführte Unternehmen
Ausführliches Kompendium um viele Anregungen wie auch Grundlegendes zu finden (Gruselig kleine Schrift).

Börries Hornemann, Armin Steuernagel, Hrsg.,  „Sozialrevolution“
Unbedingt lesenswert um einen guten Querschnitt an Gedanken zum Thema Bedingungsloses Grundeinkommen zu erhalten.

Lars Vollmer, „Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt was sie tun sollen Mitgründer des Netzwerks „Intrinsify Me“ (neben Mark Poppenborg) und klarer Beobachter von sozialen Strukturen in Unternehmen. Lesenswert, schon weil man sich und sein Arbeitsumfeld oft wiedererkennt. Gute Videos auf Youtube.

Nils Pflägging, „Komplexithoden: Clevere Wege zur (Wieder) Belebung von Unternehmen und Arbeit in Komplexität
Viele Grundgedanken und Ideen für eine neue Betrachtungsweise von Unternehmen sowie Methoden zum Vorgehen bei einem Wandelprojekt.

Mark Poppenborg, „Unsere Wirtschaft im 21. Jahrhundert: Bericht zur Aktion Zwiegespräch #NeueWirtschaft„ Anstösse reichlich – zum nachdenken und vergleichen: „Wie geht es mir heute in meiner Arbeitsumgebung? Zudem sehr gut sehens- und hörenswert seine Vorträge auf YouTube.

Wer sich interessiert vernetzen möchte, sollte die News des Netzwerkes „intrinsify me“ abonnieren. Hier bekommen Sie eine Vielzahl Denkanstösse und Ideen.